可口可乐，你歧视孤儿？

最近小王遇到了一件烦心事，他所就职的公司要求他签订一份承诺书，并要求他提供一份其直系亲属提供的担保书。

　　来自庐城的小王是一名生产现场的基层管理人员，加入这家全球著名公司已经有三年，最近公司为迎接总部的审计，检查档案时发现小王还没有签署这两份责任文件，多次催促小王尽快提供这两份文书，公司同时还提供了这两种文书的标准样本。

　　承诺书的格式为：

　　本人XXX承诺在合肥太古可口可乐饮料有限公司工作期间，由于我自己工作的过失给公司造成经济上的损失，我愿以个人收入和财产对公司承担全部赔偿责任。承诺人：XXX

　　担保书的格式为：

　　对XXX在合肥太古可口可乐饮料有限公司工作期间的承诺书，我愿为XXX作经济担保人，以我的财产承担担保责任。担保人：XXX

　　小王很困惑，在入职的时候，公司并没有要求提供这样的文件，现在作为一种强制要求，他并没有选择的余地。公司同时也明确告知了小王，如果在下一个发薪日前不能提供这样的文本的话，将暂扣其工资，只发放最低生活保障金560元/月。

　　据悉，所有公司的财务人员、销售人员、市场人员、基层管理人员、中层管理人员都被要求提供这两份文书。

　　同时，小王还很困惑，如果是孤儿，由于不能提供直系亲属签署的担保书，是否就失去了在这家企业就业的机会，这是否有歧视孤儿的嫌疑？