网盛科技大肆招兵买马 分析师称其意图再写神话
网盛科技大肆揽才，分析师称其意图再写神话。有关应聘者排队熬过几轮面试的轶闻，以及一些有多年工作经验的求职者，因工作热情平平而被该公司弃用的传闻不胜枚举。 中国互联网第一股：网盛科技创A股神话的消息已不是新闻，60多名员工身价逾百万也已尽人皆知。传闻网盛科技正试图对它的员工招聘方式进行微调。除了减轻招聘过程的冗长程度外，该公司还希望能在企业规模的迅速扩张中更好地做到人尽其才。
分析人士称：如果网盛科技现在需招募50或100人，用什么方式都行。但他们需要招聘的人数比那要多得多，进一步表明，网盛科技正在从初创企业型向大企业的典型模式转变。据了解，这家成立时间只有8年的公司共有员工近500人，该公司平均每天都在新吸纳员工。
在网盛科技创业之初，CEO孙德良几乎面试过所有被公司录用的人。在面试求职者时会穿得很随意，即使是现在，他都能叫出很多新员工的名字。他看重的不是名校毕业生。网盛科技重用的是有良好工作状态的人。网盛科技CEO孙德良，这个有勇有谋的传奇人物，一直平淡的将该公司成功主要归因于它有能力吸引来优秀的人才，不设高门槛阻碍人才的劲情发挥。并创建一个员工能施展其聪明才智的企业文化。
网盛科技不拘一格大肆招兵买马，在其招聘页面“http://www.zt.zj.com/c/ZHAOPIN/ ”所显示“网盛科技专场招聘”职位包括为商务代表，程序员,资深美工等等，据了解，他们对具有纺织、服装等行业工作过背景的人士更加感兴趣，此次上市后的大动作，不知道是不是暗示着网盛总部开发已有了新规划。
业内观察人士表示，从投资目标和所涉及的市场来看，市场大环境为网盛科技成为一家互联网上行业网站集大成者提供了可能性，甚至将成为“一站式”互联网服务提供商。网盛科技想积极推动的是其行业网站联盟下的成员单位共写神话，事实上我们可以从该公司的招聘启事可以看出一些端倪。网盛科技目前招聘的很多职位都同业务有关。预示了网盛科技开拓市场的决心，从互联网服务中获得更多用户，并同现有的搜索广告业务形成互补，从而带动新一轮增长。预示大家找到一把开启将来更为广泛和深入的合作大门的钥匙。
